ACREDITAMOS NO QUE FAZEMOS.

FAZEMOS O QUE ACREDITAMOS.

PROPÓSITO
PROPÓSITO

Apoiar indivíduos e grupos a descobrir, acreditar e desenvolver seus potenciais.

COMO
COMO

Diagnóstico com a participação do cliente e construção conjunta das melhores soluções.
Processos de desenvolvimento desenhados exclusivamente para cada necessidade.

O QUE
O QUE

Processos de Coaching – Individual e Grupos, Processos de Aconselhamento Biográfico, Programas de Desenvolvimento e Liderança, Programas de Capacitação e Intervenção de Grupos.

  • A ID&S é minha parceira há mais de 10 anos e em mais de uma organização, então contribuiu sempre para o desenvolvimento da liderança e time, melhorando visivelmente a performance, engajamento e transformação de cultura. Ela tem participação efetiva no meu desenvolvimento de carreira. Espero que nossa parceria possa permanecer por bastante tempo!

    Fernanda Souto Diretora RH VOPAK
  • A retrospectiva dos principais fatos da minha vida, ampliou a percepção de possibilidades que eu tinha de futuro. A partir daí algumas decisões foram tomadas e mudanças implementadas.

    Leliane Tomar Galan Processos Biográficos
  • Trabalhamos com a ID&S em diversos programas de desenvolvimento e coaching, e a Djane fez a diferença pela sensibilidade ao entender a demanda, profissionalismo e dedicação, fazendo acompanhamento mesmo após a finalização do trabalho, o que a torna uma profissional diferenciada.

    Daniela Cantarino Hanashiro Hospital Sírio Libanês
  • A ID&S foi a empresa que me ensinou e me ajudou a criar o conceito de “Atendimento ao Cliente” pelas empresas por onde passei, com sua metodologia simples, onde se trabalha não só um conceito, mais a verdadeira mudança de comportamento através da “Atitude”. É uma empresa séria e muito comprometida, engajada com o propósito e os valores do Cliente, por isso a eficiência e os resultados são evidentes e satisfatórios sempre!

    Adriana Pavlakis Grupo Pixeon

ENTREGAS

OFICINA DE CAPACITAÇÃO

PÚBLICO:

funcionários de qualquer

área da organização

 

  1. Capacitação de Mentores
  2. Oficinas de Comunicação
  3. Oficina de Feedback e Feedforward
  4. Oficina de Negociação
  5. Desenvolvendo Comportamento de Seguidores Eficazes

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

PÚBLICO:

supervisores, gerentes e diretores

 

  1. Papel do líder
  2. Comunicação
  3. Oficina de delegação
  4. Tomada de decisão
  5. Papel de líder educador
  6. Estilos de comunicação
  7. Oficina de feedback e feedforward
  8. Gestão de conflitos
  9. Gestão do tempo
  10. Gestão de mudanças

INTERVENÇÃO DE GRUPOS

PÚBLICO:

grupos que necessitam olhar sua trajetória e

planejar melhorias e desenhar o futuro.

 

  1. TeamBuilding
  2. Desenvolvimento Relação Líder e Liderado
  3. Transição de Liderança: Quando da assunção de um novo time, contratar metas e formas de funcionamento
  4. Biografia de Grupo

RELACIONAMENTO COM CLIENTES

PÚBLICO:

recepcionistas e atendentes

de público em geral

 

  1. Nosso Valor é o Cliente
  2. Experiência do cliente
  3. Atitudes que fazem a diferença

RODAS DE CONVERSA

  1. Ética
  2. Desafios de liderança
  3. Estratégias de desenvolvimento de time
  4. O que me preocupa na direção da minha equipe
  5. Como tenho lidado com as mudanças

PALESTRAS

  1. Felicidade no trabalho
  2. Fases da vida e suas demandas
  3. Times de alta performance
  4. Competências do mundo atual
  5. Felicidade pelas estações da vida
  6. Virei chefe, e agora?
  7. Plenitude na maturidade

DESENVOLVIMENTO

PÚBLICO:

pessoas físicas

 

  1. Projeto de Vida e Carreira
  2. Processo Biográfico Individual ou Grupo

TRANSIÇÃO DE LIDERANÇA

Pacto entre novo líder e seu grupo para conhecimento mútuo e potencializar resultados que produzirão juntos.

0
TRABALHOS REALIZADOS
0
CONVERSAS
0
CLIENTES SATISFEITOS
0
ESPECIALIZAÇÕES

A ID&S é uma empresa de consultoria em gestão de
pessoas, focada em treinamento e desenvolvimento.
Nós buscamos transformar intenção em ação e ação em resultados.